Vores ESG-rapport siger bl.a:
1
%
af alle rengøringsmidler er svanemærket
1
kg
CO2 udledt pr. gæst
1
%
af både fastansatte og timelønnede er dækket af overenskomst
Arena Nord er et hus med mange aktiviteter, mange brugere og et højt dagligt aktivitetsniveau. Det betyder også, at vores måde at drive og udvikle huset på har betydning – både for miljøet, for mennesker og for det fællesskab, vi er en del af.
Vi arbejder derfor løbende med ansvarlige indsatser i driften af Arena Nord. Vores arbejde spænder bredt og omfatter både miljømæssige, sociale og organisatoriske forhold. Indsatserne er forankret i vores daglige praksis og understøttes blandt andet af vores certificering som Green Sport Facility, vores årlige ESG-rapportering samt vores Code of Conduct, som sætter rammerne for adfærd, samarbejde og trivsel i huset.
På miljøområdet har vi fokus på at reducere ressourceforbrug i driften, herunder energi, vand og affald, og vi prioriterer genbrug og køb af brugt udstyr, hvor det er muligt. Socialt arbejder vi for at skabe plads til forskellige mennesker og forudsætninger gennem fleksible jobforløb, praktik og fællesskabsinitiativer. Organisatorisk arbejder vi løbende med at styrke strukturer, samarbejdsformer og ledelsespraksis.
af alle rengøringsmidler er svanemærket
CO2 udledt pr. gæst
af både fastansatte og timelønnede er dækket af overenskomst
Etablere en byttebørs i foyeren i 2026, hvor foreningsmedlemmer kan aflevere og bytte brugte redskaber med henblik på at styrke fællesskab og genbrug.
Afholde min. 2 sociale personalearrangementer årligt for at styrke relationer og samarbejde.
Gennemføre 2 testprojekter med nye sorterings- eller adfærdsindsatser i 2026.
Træffe beslutning om etablering af solcelleanlæg på Arena Nord i 2026.
Gennemføre mindst én trivsels- eller udviklingsworkshop årligt for medarbejd.